З початком осені український бізнес почав підготовку до сезону продажів і шукав нових працівників. Проте кандидати не встигали відповідати взаємністю, тож у роботодавців клопіт: де взяти людей?
Вересневий урожай вакансій
У вересні 2023 року, за даними Work.ua, роботодавці опублікували 105 809 пропозицій роботи. Це найбільша кількість вакансій на ринку праці від початку повномасштабного вторгнення. Порівняно з серпнем, вакансій побільшало на 3%.
Таке зростання було прогнозованим, адже осінь — високий бізнес-сезон. У цей період підприємці посилюють команди, а працівники вивчають актуальні пропозиції на ринку. Наприклад, у вересні 2021 року ринок праці виріс на 8%, у 2022-му під час активного відновлення — аж на 16%. Зважаючи на контекст повномасштабного вторгнення, навіть відносно невелике збільшення кількості вакансій є позитивним сигналом: бізнес-процеси йдуть за звичним розкладом.
Географія ринку праці також стабільна: до пʼятірки областей з найбільшою кількістю вакансій знову увійшли Київська (34 574), Дніпропетровська (10 153), Львівська (9 994), Одеська (7 092) та Харківська (3 852).
А от у лідери за темпами зростання кількості пропозицій роботи цього разу вибилася Чернівецька область (+6%, як порівняти з серпнем, 1 905 вакансій). Компанію їй складають Рівненська (+5%, 2 275), Кіровоградська (+4%, 1 237), Полтавська (+4%, 2 741) та Київська області (+4%, 34 574).
Категорії, у яких шукачам пропонують найбільше вакансій, і далі нарощують кількість пропозицій. Цього місяця вдалося перетнути позначку у 20 000 вакансій категорії «Сфера обслуговування» (приріст +4%, як порівняти з серпнем, 20 172 вакансій). Також серед лідерів категорії «Робочі спеціальності, виробництво», (+4%, 19 685), «Продаж, закупівля» (+2%, 13 768), «Роздрібна торгівля» (+3%, 12 836), «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» (+4%, 11 300), «Логістика, склад, ЗЕД» (+8%, 10 944). Замикає десятку категорій з найбільшою кількістю пропозицій роботи «Медицина, фармацевтика», де відкрито 6 672 вакансій. Докладніше про ситуацію на ринку праці у сфері медицини ми розповідали в окремому дослідженні.
Підготовка до сезону продажів стартувала
На початку осені фіксуємо тенденцію: бізнес готується до піку продажів, які традиційно припадають на кінець року. Це Чорна пʼятниця, Різдво та Новий рік. Тож бізнес активно шукає фахівців з маркетингу: кількість вакансій у категорії «Маркетинг, реклама, PR» збільшилась на 5% проти серпня (5 745 вакансій). Також зросла кількість пропозицій роботи в категоріях «ЗМІ, видавництво, поліграфія» (+8%, 1 911), «Логістика, склад, ЗЕД» (+8%, 10 944), «Робочі спеціальності, виробництво» (+4%, 19 685), «Бухгалтерія, аудит» (+4%, 6788).
Ця ж тенденція простежується і за конкретними посадами. Наразі зростає попит на таких фахівців:
SMM-спеціаліст (+ 22% до серпня, 240 вакансій);
майстер шиномонтажу (+22%, 132);
моторист (+20%, 139);
укладальник (+18%, 180);
копірайтер (+17%, 202);
сервісний інженер (+17%, 322);
пакувальник (+17%, 874);
керуючий магазином (+16%, 170);
промоутер (+16%, 178);
комплектувальник (+15%, 2 933).
Щоб покрити дефіцит кадрів, роботодавці відкриті до співпраці з кандидатами без досвіду (+5% порівняно з серпнем, 38 012 вакансій) та пропонують дистанційну роботу (+4%, 6 348). Зросла також кількість пропозицій роботи для ветеранів (+8%, 5 323), пенсіонерів (+8%, 3 798), студентів (+7%, 20 867), людей з інвалідністю (+5%, 8 378).
Українці хочуть працювати онлайн
Загальна кількість шукачів, які оновили або створили резюме у вересні, склала 335 908. Це на 4% менше порівняно з серпнем. Через те, що все менше людей шукає роботу, а вакансій стає більше, середня кількість відгуків на вакансію очікувано знижується. . За місяць цей показник впав ще на 4% і наблизився до найнижчої позначки за останні 3 роки.
Тому для ефективного рекрутингу роботодавцям доведеться бути все більш винахідливими: працювати над HR-брендом, створювати кращі умови і пропонувати вакансії шукачам, не розраховуючи винятково на відгуки.
Найбільший вибір кандидатів мають роботодавці, які пропонують дистанційну роботу: вони отримують упʼятеро більше відгуків, ніж у середньому на ринку праці.
Офлайн-бізнесу доводиться важче, особливо компаніям у Закарпатській, Чернівецькій, Хмельницькій, Черкаській та Херсонській областях. Тут бачимо найменшу кількість відгуків шукачів. На Херсонщині дефіцит кадрів зумовлений відтоком шукачів до безпечніших регіонів та за кордон. А в інших чотирьох областях вакансій відчутно більше, ніж було до повномасштабної війни, і притік шукачів не встигає за цим темпом.
Найбільше ж відгуків отримують роботодавці у Київській, Харківській, Вінницькій, Львівській та Волинській області.
Традиційно дефіцит кадрів оминув IT-індустрію. Тут рекрутерам доводиться опрацьовувати десятки, а то і сотні відгуків від шукачів. Зокрема, на посади Front-end програміста в середньому надсилають 230 резюме, тестувальника — 111, javascript-програміста — 105, програміста Java — 72. Проте навіть тут конкуренція поступово знижується, як порівняти з червнем, коли Work.ua проводив масштабне дослідження ринку праці в IT.
Також високу конкуренцію бачимо на посади, які зазвичай передбачають віддалену зайнятість: ретушер, відеомонтажер, адміністратор інтернет-магазину. Натомість заледве вдається отримати один відгук на вакансії за посадами, які вимагають вузької спеціалізації: ендокринолог, гастроентеролог, гірник, інструментальник, електрослюсар, покрівельник, складальник верху взуття, інженер з інвентаризації.
Пʼята частина шукачів у столиці та Київській області
У серпні на ринку праці створили або оновили резюме 335 908 шукачів. Серед них 59% жінок та 41% чоловіків. Найбільше прибуло кандидатів за такими посадами: стиліст, SMM-спеціаліст, консьєрж, програміст WordPress, фінансовий консультант, закрійник, офіс-менеджер, майстер манікюру, колектор.
У регіональному розрізі найбільший приріст охочих знайти нову роботу — на заході країни: у Тернопільській, Волинській, Хмельницькій областях.
Проте за кількістю шукачів лідирує Київщина — тут зареєстровано 20% всіх активних кандидатів. Ще 13% людей бажають отримати дистанційну роботу. Також серед лідерів за кількістю людей, які шукають роботу, Львівська, Дніпропетровська, Одеська та Харківська області.
Зарплати повільно, але впевнено зростають
У вересні середня зарплата в Україні не змінилась і складає 17 500 грн. Серед областей-лідерів зросли зарплати у Київській (+725 грн до 20 000 грн), Дніпропетровській (+500 грн до 17 000 грн) та Харківській області (+1 000 грн до 17 000 грн). Зауважимо, що від початку 2023 року середня зарплата в цих областях зросла на 13%.
Найбільше зростання оплати праці фіксуємо в категоріях:
з 23 500 грн до 25 000 грн — «Транспорт, автобізнес»;
з 18 950 грн до 20000 грн — «Страхування»;
з 18 500 грн до 19 500 грн — «Краса, фітнес, спорт»;
з 18 800 грн до 19 500 грн — «Адміністрація, керівництво середньої ланки»;
з 18 000 грн до 19 000 грн — «Дизайн, творчість»;
з 16 000 грн до 17 000 грн — «Логістика, склад, ЗЕД».
Посади із найвищими зарплатами (не керівні, не з ІТ):
52 500 грн — медіабаєр;
45 000 — водій-міжнародник;
40 000 — бізнес-аналітик;
40 000 — ендодонтист;
37 500 — рихтувальник;
35 000 — рієлтор.
Традиційно, найменший дохід (до 10 000 грн) мають консьєрж, прибиральник, санітар.
Про що нам говорить статистика вересня
Попри всі виклики, ринок праці щомісяця пропонує шукачам все більше вакансій. Робота в Україні є, навіть у прифронтових регіонах. Ще один позитивний сигнал: бізнес готується до сезону продажів, тож активізував пошуки маркетологів і працівників складів.
Проте від місяця до місяця кількість шукачів скорочується. Роботодавцям важче закривати вакансії. Вихопити «діаманти» на ринку праці стає все складніше. Роботодавці реагують на дефіцит кадрів тим, що охочіше розглядають на вакансії людей без досвіду, студентів. Це означає, що компаніям доведеться більше інвестувати в підвищення кваліфікації, розвиток працівників, освоєння нових технологій, які будуть робити бізнес ефективнішим.
Зростання кількості вакансій та зменшення кількості шукачів призводить до низької конкуренції. У вересні середня кількість відгуків на одну вакансію була найнижчою від початку повномасштабного вторгнення. Особливо гостро дефіцит кадрів відчуває бізнес, що шукає офлайн-працівників.
