Сільське господарство, навіть попри великі збитки, спричинені війною в Україні, продовжує залишатись однією з ключових галузей, що генерує ВВП країни. Частка аграрного сектору у структурі ВВП до війни була найвищою серед усіх галузей і складала 10% (за даними Мінагрополітики). Також до війни сільське господарство було сектором №1 за експортним виторгом з часткою у 41% від загального експорту та давало роботу більш ніж 1 мільйону українців (за даними Держстату). У 2022 році частка сільського господарства зросла до 52% в експорті, тим самим ще збільшуючи важливість галузі в економіці України під час воєнних дій.
Щоб зрозуміти, яка картина є зараз на ринку праці в агро, які тенденції вимальовуються та чого чекати агрокомпаніям та працівникам надалі, компанія Agrohub і найбільший в Україні ресурс із пошуку роботи Work.ua об’єднали зусилля у спільному комплексному дослідженні.
Agrohub запитали, що зробили агрохолдинги у 2023 році з доходами свого персоналу, що думають про зміни на ринку та які тренди бачать. Результати також дають можливість порівняти, як почуваються «монстри» аграрного ринку і менші за розміром земельного банку компанії (до 100 тис. гектарів). Паралельно аналітики Work.ua проаналізували масив даних щодо всіх аграрних вакансій до та під час повномасштабного вторгнення, щоб зробити висновок щодо динаміки відновлення цього сектору економіки.
Як відновлюється активність із пошуку персоналу в агро від початку війни
Повномасштабне вторгнення рф в Україну спричинило найбільшу кризу на ринку праці за всю історію незалежності нашої держави. До лютого 2022 року роботодавці розміщували на сайті Work.ua понад 100 000 вакансій на місяць. У момент вторгнення ринок праці обвалився більш ніж у 10 разів.
Що стосується галузі агро, то вона виявилась більш стійкою, ніж ринок праці загалом. У лютому 2022 року на Work.ua було розміщено 2 745 вакансій від агрокомпаній. У березні кількість пропозицій роботи впала в 6 разів до 445 вакансій.
Після відбиття атак ворога, починаючи з квітня 2022 року, почалось поступове відновлення ринку праці. Активне відновлення галузі агро спостерігалось влітку, з червня 2022 (1 159 вакансій) і продовжилось до вересня, коли був зафіксований перший рекорд — 1 641 пропозиція роботи. Ймовірно, що ракетні обстріли та вимкнення електроенергії, які почались з жовтня, вплинули на подальший розвиток ринку.
Агрогалузь активізувалась у перший місяць 2023 року, що, ймовірно, пов’язано із наближенням початку посівних робіт. У березні 2023 року кількість пропозицій роботи в галузі агро сягнула 2 264 вакансії, що становить понад 80% до лютого 2022 року. Найбільше пропозицій роботи знаходиться в Київській (515 вакансій), Дніпропетровській (209), Львівській (170) Одеській (143) та Вінницькій (133) + Черкаській (129) областях.
Чи відчувають агрокомпанії дефіцит кадрів зараз
Згідно з опитуванням Agrohub, в якому взяли участь 14 найбільших агрохолдингів України із загальним земельним банком близько 2 млн гектарів, досить великий дефіцит кадрів, як і до війни, наявний у категоріях механізаторів, робітничих спеціальностей, водіїв та лінійного персоналу. Як не дивно, низький рівень дефіциту кадрів спостерігається на елеваторах.
Більші компанії відчувають менший дефіцит кадрів, особливо це стосується механізаторів та водіїв. Частково це відбувається через те, що великим компаніям легше отримати бронювання своїх працівників або релокувати їх за потреби в інший регіон. Однак, що стосується виробничих спеціальностей та лінійного персоналу на місцях, то проблеми з дефіцитом кадрів приблизно однакові у різних за розміром компаній.
Це підтверджується і даними щодо найбільш популярних вакансій на Work.ua у цій галузі. Найчастіше шукають менеджерів з продажу, бухгалтерів, механізаторів, водіїв, та агрономів.
Якщо поглянути на конкуренцію шукачів у галузі агро, то під час повномасштабного вторгнення конкуренція зросла в п’ять разів. Роботи було мало, охочих працювати багато, відповідно, вакансії закривались швидше. Станом на березень 2023 року кількість відгуків на вакансію майже досягла довоєнного рівня. Ринок праці знову повертається до шукача. За даними опитування Work.ua, 56% роботодавців уже зазначають, що найм кандидатів став довшим.
Найбільша конкуренція спостерігається за посадами: офіс-менеджер, фінансовий аналітик, юрист, менеджер з персоналу, начальник виробництва. Найменша конкуренція за посадами: ветеринарний лікар, слюсар, ремонтник, електрик, технолог, зоотехнік — менш як 5 відгуків на вакансію на місяць.
У розрізі областей у березні 2023 року найбільша конкуренція шукачів була у Київській, Харківській, Волинській, Одеській та Вінницькій областях — там роботодавцям закривати вакансії вдавалося швидше. Найменша конкуренція шукачів у Чернівецькій, Закарпатській та Кіровоградській областях — там пошук кандидатів може тривати довше.
Чи планують скорочувати персонал у 2023
Дані опитування найбільших роботодавців в агро свідчать про те, що більшість не збираються змінювати чисельність персоналу в поточному році. Майже 30% респондентів планують оптимізацію персоналу на 5-10%. Лише дві з опитаних великих агрокомпаній планують найм співробітників до 5%.
Отже, попри дефіцит кадрів на виробничих спеціальностях, серед механізаторів та водіїв, великі компанії не планують змінювати чисельність. А ті, що мають дефіцит кадрів, планують частково розширити свій штат.
Що відбувається з доходами агропрацівників
Понад 80% учасників опитування Agrohub зазначають, що вже підвищили дохід своїм співробітникам. У розрізі спеціальностей також бачимо зростання доходу в середньому на +15% в порівнянні з 2022 роком. З механізаторами й водіями ситуація інша: більшість отримали вищу надбавку від 15% до 25%, що частково пояснюється дефіцитом цих фахівців.
За аналітикою Work.ua, середня (медіанна) зарплата в Україні протягом 2022 року складала 15 тисяч грн. У лютому 2023 року вперше від повномасштабного вторгнення середня зарплата зросла і тепер складає 16 тисяч гривень.
Медіанна зарплата в аграрній галузі наразі складає 16,5 тисяч грн. Найвищу середню зарплату (від 20 до 30 тисяч гривень) отримують працівники у Миколаївській, Чернівецькій, Івано-Франківській, Тернопільській та Хмельницькій областях. Найнижчу (від 13,5 до 15 тисяч гривень) — у Полтавській, Рівненській, Чернігівській, Сумській, Житомирській.
Топ-5 не керівних посад із найбільшою медіанною заробітною платою у березні 2023 року:
-
40 000 грн — водій-міжнародник;
-
28 750 грн — менеджер з закупівель;
-
25 000 грн — менеджер ЗЕД;
-
24 000 грн — механізатор;
-
23 250 грн — машиніст.
Тоді як найменше, від 9 475 грн до 12 500 грн, заробляють в агрокомпаніях охоронці, обліковці, пакувальники, продавці-консультанти та різноробочі.
Найбільше зростання середньої зарплати від початку 2022 року спостерігається у менеджерів із закупівель, ремонтників, електриків, механізаторів та ветеринарних лікарів.
«Є декілька причин підвищення заробітних плат. Перша — знецінення нацвалюти та компенсування інфляції: компанії підіймають рівень зарплат, щоб вони залишалися конкурентними. Окрім цього, люди, що звільняються у пошуках вищого заробітку, приходять до нових компаній із запитом на вищу оплату праці, тож, наймаючи їх, роботодавці паралельно підвищують рівень зарплат наявним працівникам, щоб мотивувати їх не йти», — пояснює Дмитро Лєбєдєв, керівник напрямку Agrohub HR360 Benchmarking.
«Ринок праці України відновлюється за оптимістичним сценарієм. Кількість вакансій перевищує 80% довоєнного періоду, що є фантастичним показником в умовах війни. Проте у цій ситуації є зворотний бік. Конкуренція шукачів за роботу майже досягла рівня лютого 2022 року і продовжує знижуватись. Ринок праці повертається до шукача і перед роботодавцями з’являється новий виклик — дефіцит кваліфікованих кадрів. Мільйони українців виїхали за кордон та стали внутрішніми переселенцями, близько мільйона захищають нашу країну. Більшість з них кваліфіковані кадри, які вийшли з ринку праці. Тож, щоб залишатися конкурентоспроможними й залучати таланти, бізнесам варто переглянути політику найму, звертати увагу на молодих фахівців і професіоналів у віці, впроваджувати програми навчання та розвитку персоналу та дбати про власний бренд роботодавця. Турбота про людей має стати одним із ключових пріоритетів роботи», — резюмує Максим Пилипенко, директор з комунікацій Work.ua.
Загалом результати дослідження демонструють, що ринок очікує зростання фонду оплати праці та активно намагається повернутися на рівень довоєнної активності в плані кадрів. Оцінюючи зміни на ринку праці у 2023 році, більшість опитаних агрокомпаній схильні вважати їх не кардинальними, а помірними. Що своєю чергою може свідчити про те, що вони адаптувалися до воєнних умов існування. Проте варто зазначити, що менші бізнеси більшою мірою відчувають зміни — і дефіцит кадрів, і проблеми з логістикою тощо. Іще одним свідченням того, що ринок оговтується після першого шоку війни, є відновлення навчальних програм, які були призупинені у 2022 році.
В опитуванні, проведеному компанією Agrohub, взяли участь 14 найбільших агрохолдингів України із загальним земельним банком близько 2 млн гектарів.
Work.ua проаналізував дані вакансій, розміщених на сайті з 2021 року до березня 2023 року компаніями, що працюють у галузі агробізнесу та сільського господарства.
